试用期被以不符合录用条件辞退，劳动者可否主张违法解除赔偿
需求描述
当事人于2024年6月入职某科技公司，担任Java开发工程师，合同约定试用期三个月，月薪25000元。入职时公司未明确告知具体的录用条件及考核标准，仅在入职培训中简单提及“工作能力达标”即可转正。9月初当事人试用期满前三天，公司人事口头通知其因“项目开发进度不达标、工作能力不符合岗位要求”予以辞退，未出具书面解除通知且拒绝说明具体考核依据。当事人认为公司在试用期结束时仓促辞退缺乏事实依据，且未依法支付代通知金及足额经济补偿。请问劳动者能否主张公司违法解除劳动合同的赔偿金？
交付要求
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资金托管，验收后结算