未签劳动合同被公司单方解除劳动关系，劳动者如何主张双倍工资差额及违法解除赔偿金
需求描述
我于2022年6月入职北京某科技公司，担任产品经理一职，入职时公司以流程繁琐为由未与我签订书面劳动合同，也未依法为我缴纳社会保险。2023年3月，公司以组织架构调整、岗位撤销为由口头通知我解除劳动关系，但未出具书面解除通知，且拒绝支付任何经济补偿。我目前保留了工资发放记录、工作群聊天记录及考勤记录等证据。现希望了解：我能否主张自入职满一个月起至离职期间的双倍工资差额？公司违法解除劳动关系是否应支付赔偿金？具体金额应如何计算？如协商不成应通过何种途径维权？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算