未签书面劳动合同被无故辞退如何维权

需求描述

本人于2023年6月入职一家贸易公司担任销售经理，双方约定月薪15000元加绩效提成。入职至今公司始终未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。现公司以组织架构调整为由口头通知我离职，并未出具任何书面解除通知，也未支付经济补偿。我已保留工资发放记录、工作群聊天记录及考勤记录等证据。请问律师，我能否主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额，以及违法解除劳动合同的赔偿金？具体应如何收集和固定证据，通过何种法律途径维护自身合法权益？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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