公司拖欠工资三个月，劳动合同未写明具体发放日期如何维权
需求描述
本人在一家科技公司担任软件工程师，入职已满两年，签订有书面劳动合同，但合同中仅约定工资发放时间为“每月发放”，未明确具体日期。自去年底开始，公司以经营困难为由连续拖欠工资已达三个月，期间仅发放了基本生活补贴。公司负责人多次承诺会补发但始终未兑现，目前公司仍在正常运营但态度消极。本人希望了解：在劳动合同约定不明确的情况下，公司是否已构成违法拖欠工资？作为劳动者能否直接解除劳动合同并主张经济补偿金？如果公司资产正在转移，劳动者应当如何采取保全措施维护自身权益？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算