公司以组织架构调整为由单方面解除劳动合同
需求描述
我于2021年5月入职某科技公司担任产品经理一职，签订为期三年的劳动合同，合同期至2024年4月30日。本人工作表现一直良好，连续两年获得年度考核优秀，并按时完成各项业绩指标。2023年11月中旬，公司人力资源部门突然通知我，因组织架构调整，我所在的部门将被撤销，我的岗位被精简。公司表示将支付我一个月工资作为经济补偿金，要求我在一周内办理离职交接手续。请问公司这种解除劳动合同的方式是否合法？我能否主张更多的经济补偿？如果公司拒绝合理赔偿，我应当如何维护自己的合法权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算