公司以业务调整为由单方解除劳动合同，员工要求支付违法解除赔偿金
需求描述
当事人于2021年6月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，月薪25000元，劳动合同期限为三年。2024年3月中旬，公司以组织架构调整、业务线裁撤为由，口头通知当事人解除劳动合同，并要求其于当月底离职。公司未提前三十日以书面形式通知，亦未说明具体安置方案。当事人曾就离职补偿事宜与公司人力资源部门多次协商，公司仅同意支付一个月工资作为经济补偿金。当事人认为公司解除行为缺乏合法依据，且未依法支付代通知金及足额经济补偿金。现咨询：用人单位单方解除劳动合同的法定情形有哪些？公司上述解除行为是否构成违法解除？当事人作为劳动者可主张哪些权利？违法解除劳动合同的赔偿金计算标准如何确定？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算