公司单方解除劳动合同争议咨询

需求描述

当事人赵先生于2019年入职某科技有限公司，担任技术研发岗位，与公司签订的最后一份劳动合同为无固定期限合同。2024年3月，公司以“业务战略调整、整体部门裁撤”为由，向赵先生发出解除劳动合同通知书。赵先生认为公司解除理由不充分，且公司仅愿意支付相当于一个月工资的经济补偿。赵先生现咨询：公司单方解除劳动合同是否合法？劳动者能否主张违法解除劳动合同的赔偿金？若选择继续履行合同，程序如何？如选择经济补偿，具体金额应如何计算？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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