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离职后被原公司追讨培训费用，如何应对

发布于 6 小时前

需求描述

本人于2022年5月入职某科技公司，签订三年期劳动合同，期间公司安排我参加为期两周的专业技能培训，并报销培训费用共计28000元。现因个人发展原因提出离职，公司依据合同中的服务期条款，要求我返还全部培训费用，否则拒绝办理离职手续并扣押最后两个月工资。我查阅合同发现相关条款表述较为笼统，请问律师：培训费用的返还是否应当按照已履行劳动合同期限进行比例折算？公司扣押工资的做法是否合法？我该如何维护自身权益？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

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