公司以业务调整为由单方面降薪并变更岗位，能否要求恢复原薪资？
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司，担任Java开发工程师，与公司签订了三年期劳动合同，约定月薪25000元，含基本工资20000元及绩效工资5000元。今年5月，公司以业务架构调整、原项目组解散为由，将本人调至技术支持部门，月薪调整为18000元，并要求本人签署调岗调薪确认书。本人不同意降薪，至今未签署该确认书，公司便以旷工处理。现本人想咨询：在劳动合同未变更且本人明确表示异议的情况下，公司单方面降薪调岗是否合法？若不合法，能否要求公司支付拖欠的工资差额，并要求恢复原岗位及薪资？如公司以此为由解除劳动合同，是否构成违法解除，应如何主张赔偿？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算