公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，员工如何维权
需求描述
我在一家科技公司工作了5年，担任市场部经理职务，月薪25000元。上周公司突然通知我，因组织架构调整，我所在的部门被撤销，我的岗位被取消。公司以"客观情况发生重大变化"为由单方面解除了我的劳动合同，但只支付了1个月工资作为补偿。我查阅了劳动合同法相关规定，发现经济性裁员需要支付N+1的补偿，且公司并未提前30日向工会或全体职工说明情况并进行公示。请问律师，公司的解除行为是否合法？我能否主张违法解除劳动合同的赔偿金或要求继续履行劳动合同？如果申请劳动仲裁，需要准备哪些证据材料？仲裁的整体流程和时效是怎样的？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算