工作满十年后被公司单方解除劳动合同，劳动者能否主张继续履行或要求双倍赔偿金
需求描述
当事人刘某于2014年入职某科技公司，从事技术研发岗位，已连续签订两次固定期限劳动合同，第二次合同于2024年到期。在合同期满前一个月，公司以组织架构调整、部门撤销为由，向刘某发出终止劳动合同通知书，并表示仅支付经济补偿金。刘某认为公司并非真正撤销部门，仅以此为由规避应当签订无固定期限劳动合同的义务，且自己在公司工作已满十年，符合签订无固定期限劳动合同的法定情形。刘某希望了解：公司终止劳动合同是否合法？在已符合签订无固定期限劳动合同条件下被违法终止，劳动者能否主张继续履行劳动关系，或者要求支付违法终止劳动合同的双倍赔偿金？经济补偿金与赔偿金能否同时主张？
交付要求
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