劳动纠纷咨询
需求描述
当事人于2022年5月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，月薪25000元，合同期限为三年。2024年3月中旬，公司以“业务战略调整、部门裁撤”为由，口头通知当事人解除劳动合同，仅给予半个月工资作为补偿，且未提前一个月书面通知。当事人认为公司解除劳动合同缺乏合法依据，且补偿标准明显低于法定标准。此外，公司尚欠当事人2024年2月和3月的绩效工资共计8000元未发放。当事人希望了解：公司在未提前通知的情况下单方解除合同是否违法；经济补偿金的计算标准及如何主张差额；公司拖欠的绩效工资应如何追讨；是否可以主张违法解除的赔偿金。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算