公司拖欠工资三个月，劳动者如何维权
需求描述
本人于2022年5月入职北京某科技有限公司，担任JAVA开发工程师，月薪25000元，双方签订书面劳动合同。今年8月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠工资75000元。公司法定代表人曾口头承诺9月底补发，但至今未履行。目前公司仍在正常运营，创始人仍正常上班，但拒绝与员工沟通工资发放事宜。本人曾向公司发送书面催告函，但对方置之不理。现希望咨询：1.劳动者能否以此为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿金；2.如何向劳动仲裁委申请拖欠工资及经济补偿金；3.公司名下有若干固定资产，劳动者工资是否有优先受偿权；4.若公司进入破产程序，员工的债权如何保障。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算