劳动合同到期后未续签，继续工作期间被单方面解除劳动关系

需求描述

当事人于2022年3月入职某科技公司，签订为期两年的劳动合同，合同于2024年3月到期后，公司未提出续签但当事人继续在原岗位工作至今。今年6月，公司以组织架构调整、部门裁撤为由，口头通知当事人解除劳动关系，未出具书面解除通知，也未支付经济补偿金。当事人现希望了解：劳动合同到期后未续签但继续用工的情形下，劳动关系如何认定？公司单方面解除劳动关系是否合法？当事人可主张哪些合法权益？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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