公司以业务调整为由单方解除劳动合同，是否需要支付赔偿金
需求描述
我在一家互联网科技公司担任产品经理，入职已满三年，与公司签订的是三年期书面劳动合同，合同还剩八个月到期。上个月末，公司突然以业务调整、组织架构优化为由，通过邮件通知我劳动合同于三十天后终止。离职前，人事部门仅支付了当月工资和相当于一个月工资的经济补偿金。但我认为公司解除劳动合同缺乏合理依据，且未提前三十日书面通知，请问这种情形是否属于违法解除？我是否可以主张双倍赔偿金或继续履行劳动合同？如果通过仲裁或诉讼维权，需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算