未签劳动合同被公司辞退，如何主张双倍工资和经济补偿
需求描述
本人于2023年6月入职北京某科技公司，担任产品经理一职，月薪25000元。公司始终未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2024年3月，公司以“组织架构调整”为由单方面解除劳动关系，仅支付了当月工资，未给予任何经济补偿。请问律师，我是否可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额、未缴社保的经济补偿以及违法解除劳动合同的赔偿金？若申请劳动仲裁，需要准备哪些证据材料？时效如何计算？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算