公司单方调岗后以不服从安排为由解除劳动合同是否违法
需求描述
张先生于2021年入职某科技公司担任高级工程师，月薪25000元，合同期限三年。2024年3月，公司以业务调整为由书面通知张先生将其调至外地分公司工作，薪资不变但工作地点变更至三百公里外。张先生因家庭原因无法长期异地工作，明确表示不同意调岗安排。一周后，公司以张先生“不服从公司合理工作安排，严重违反规章制度”为由出具解除劳动合同通知书，拒绝支付任何经济补偿。张先生认为公司的调岗决定缺乏合理性，单方解除劳动合同系违法解除，希望了解其可主张的赔偿项目及金额，并咨询如何通过法律途径维护自身权益。
交付要求
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