公司以业务调整为由单方解除劳动合同，劳动者如何维权
需求描述
我于2018年入职某科技公司，担任高级工程师一职，至今已工作六年有余，合同期限为无固定期限。上月初，公司突然口头通知我因业务架构调整，我所在的部门将被撤销，我的岗位将被取消，三日后便收到了书面解除劳动合同通知，理由为客观情况发生重大变化。我查阅公司内部组织架构图，发现该部门仍在正常运营，且同期招录了新的技术人员。公司未提前三十日书面通知，亦未进行任何调岗协商，仅支付了半个月工资作为经济补偿金。请问公司的解除行为是否合法？我能否主张违法解除劳动合同的赔偿金，以及未提前通知代通知金？若进入仲裁程序，我需要准备哪些证据材料？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算