试用期被公司无故辞退，如何维护合法权益
需求描述
本人于2024年3月入职某科技公司，担任软件工程师一职，签订为期三年的劳动合同，约定试用期为六个月。入职至今已工作四个月，公司近日以“不符合岗位要求”为由单方面解除劳动合同，但未提供任何具体的考核依据或书面评估报告。本人在职期间认真完成各项工作任务，加班时长达100余小时，也未曾收到任何关于工作表现不达标的口头或书面警告。现公司仅同意支付半个月工资作为经济补偿金，不愿按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金。希望了解：1）公司解除劳动合同的行为是否构成违法解除；2）本人依法可主张的赔偿金额如何计算；3）后续劳动仲裁的流程及需要准备的证据材料。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算