公司单方解除劳动合同赔偿纠纷咨询
需求描述
当事人于2022年3月入职北京某科技有限公司，担任高级软件工程师职务，双方签订为期三年的书面劳动合同，月薪25000元。2024年6月中旬，公司人力部门以"组织架构优化调整"为由，口头通知当事人解除劳动合同，既未出具书面解除通知书，也未提前三十日以书面形式通知当事人。当事人随后要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及未休年休假工资折算，公司人事主管声称此次解除属于合法经济性裁员范围，但拒绝提供任何书面文件材料。当事人对此存在异议，认为公司解除程序明显违法。现希望律师协助评估公司解除行为的合法性，并指导如何通过劳动仲裁途径维护自身合法权益，以及计算可主张的具体赔偿项目金额。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算