未签劳动合同拖欠工资，劳动者如何维权
需求描述
当事人于2024年3月入职某公司从事销售工作，约定月工资8000元加提成，但公司始终未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。入职至今已满8个月，公司以经营困难为由拖欠近3个月工资未发，累计欠薪约24000元。当事人与公司多次协商无果，现希望咨询：通过劳动仲裁主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额、拖欠工资及经济补偿金是否可行？申请劳动仲裁需要准备哪些证据材料？仲裁时效从何时起算？另外，公司未缴纳社保能否作为被迫解除劳动合同的理由并主张经济补偿？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算