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公司拖欠工资三个月，员工如何维权追讨欠薪

发布于 3 天前

需求描述

张先生在某科技公司担任技术主管，合同约定月薪25000元。自2024年9月起，公司以资金周转困难为由连续拖欠工资至今，已累计拖欠75000元。公司HR曾书面承诺11月底付清，但至今仍未兑现。张先生现因经济压力无法维持正常生活开支，想了解：1.能否单方面解除劳动合同并主张经济补偿金；2.如何快速有效地追回被拖欠的工资；3.若公司资产不足以清偿，是否可以追究公司高管个人责任；4.劳动仲裁的流程及所需准备的证据材料有哪些？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

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