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工作三年未签劳动合同能否主张双倍工资赔偿

发布于 13 小时前

需求描述

当事人于三年前入职某公司担任销售经理职位，入职时公司以人员调整、手续办理等理由推脱，一直未签订书面劳动合同。三年期间，当事人月工资约15000元，公司按月通过银行转账发放。现当事人因个人发展需要提出离职，想咨询：未签订劳动合同期间，能否主张未签订合同期间的双倍工资赔偿？该主张的时效如何计算？三年工龄的其他经济补偿如何计算？希望了解具体的法律依据和可主张的权益范围。

交付要求

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律师留言

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

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