公司未签劳动合同现被口头辞退如何维权
需求描述
本人于2023年6月入职某科技公司，担任软件工程师一职，月薪税前18000元。入职时公司以各种理由拖延签订书面劳动合同，期间仅口头约定工资标准和工作内容。工作期间公司按时发放工资并缴纳社保，但从未签订任何书面协议。今年3月初，公司部门主管口头通知我因组织架构调整需要离职，要求我在两周内完成工作交接后离开公司，并未提及任何经济补偿。我查阅相关资料后了解到，未签订书面劳动合同用人单位可能需要支付双倍工资。请问律师：我能否主张未签劳动合同的双倍工资赔偿？被口头辞退能否要求经济补偿金或赔偿金？具体应如何收集和保存相关证据？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算