公司拖欠三个月工资后强制解除劳动关系
需求描述
本人于2022年3月入职上海某网络科技有限公司，担任高级工程师职务，劳动合同期限为三年，月薪2万元。2024年10月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠三个月工资共计6万元。2025年1月中旬，人事部门口头通知本人解除劳动关系，理由为公司组织架构调整需优化人员，但未出具书面解除通知，亦未办理工作交接手续。现公司方面表示无力支付欠薪，要求本人签署主动离职申请后方可结算工资。本人已保留工资流水、考勤记录、工作邮件等证据。现咨询：公司在拖欠工资的情况下强制解除劳动合同是否违法？本人能否主张补发全部欠薪、支付违法解除劳动合同的赔偿金以及未提前通知的经济补偿？如通过劳动仲裁或诉讼维权，需准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算