公司单方面调整岗位并降低薪资，员工如何维权

需求描述

我在某科技公司工作已有三年，签订的劳动合同中明确约定岗位为高级软件开发工程师，月薪25000元。上个月公司以组织架构调整为由，口头通知我将调至技术支持部门，薪资降至18000元，且未提供任何书面说明。我多次与HR沟通要求给出合理依据并恢复原岗位和薪资，但公司态度强硬。请问律师，公司这种单方面变更劳动合同主要条款的行为是否合法？我是否可以要求继续履行原合同或主张经济补偿？如果提起劳动仲裁，需要准备哪些证据材料？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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