试用期被无故辞退，能否要求经济补偿
需求描述
我于2023年5月入职某科技公司，签订为期三年的劳动合同，试用期六个月。入职时公司未明确告知具体的录用条件和工作考核标准，仅口头说明会安排导师带我熟悉业务。2023年10月中旬，公司以“试用期考核不合格”为由单方解除劳动合同，但未提供任何书面考核材料和评估依据。公司只给了一张离职证明，上面写着“个人原因离职”。我查看了公司的员工手册和劳动合同，均未找到关于试用期录用条件的具体条款。请问：1.公司这种做法是否构成违法解除劳动合同？2.试用期员工是否有权要求经济补偿金？3.如果是违法解除，赔偿金如何计算？4.我应该收集和保留哪些证据材料来维护自身权益？希望律师能够提供专业的法律分析和维权建议。
交付要求
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