公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，劳动者如何维权
需求描述
张先生于2019年入职某科技公司，担任技术开发工程师一职，双方签订了为期五年的书面劳动合同，月薪25000元。2023年6月，公司以组织架构调整、原岗位取消为由，向张先生发出解除劳动合同通知书，称其将于30日后被辞退，届时公司将支付经济补偿金12万元。张先生认为公司解除劳动合同缺乏正当理由，且补偿方案远低于法定标准，其工作年限应按四年计算，经济补偿金应为10万元×4=40万元。张先生希望了解：公司单方解除劳动合同是否合法？其提出的补偿方案是否存在违法之处？张先生作为劳动者可以主张哪些权利？是否可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算