公司拖欠工资三个月，能否要求解除劳动合同并主张经济补偿
需求描述
我于2021年3月入职某科技公司担任前端开发工程师，劳动合同约定月薪25000元。去年10月起公司以资金周转困难为由停发工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。公司于今年1月发布通知称将在6个月内补齐欠薪，但我担心公司经营状况持续恶化。请问：1.公司长期拖欠工资，我是否可以依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同；2.解除劳动关系后，能否同时主张支付拖欠工资及25%的经济补偿金，并要求公司支付N个月工资的经济补偿；3.如果公司资不抵债，我的工资债权能否优先受偿，个人社保和公积金欠缴部分应如何处理。
交付要求
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资金托管，验收后结算