公司拖欠工资三个月，能否要求解除劳动合同并主张经济补偿金
需求描述
我于2020年6月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师职务，月薪25000元，双方签订了三年期限的劳动合同。公司自2024年9月起以资金周转困难为由停发工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。我多次向公司询问发薪时间，公司均以正在融资为由拖延。请问：1.公司拖欠工资的行为是否构成违法，我能否以此为由单方解除劳动合同；2.解除劳动合同后，我能否要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金，金额如何计算；3.如果公司仍然拖延，我应通过何种法律途径维护自身权益，需要准备哪些证据材料。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算