公司以组织架构调整为由单方变更劳动合同，是否合法？
需求描述
我于2020年3月入职某科技公司，担任高级工程师职务，月薪25000元，签订三年期劳动合同，合同期限至2023年2月底。今年5月，公司以组织架构优化为由，通知我将被调至异地分公司工作，岗位调整为普通技术员，月薪降至15000元。公司强调此次调整属于内部管理范畴，无需劳动者同意。我认为公司单方面变更工作地点、岗位及薪酬的行为已违反劳动合同约定，且未与我协商一致。请问律师：公司这种做法是否合法？我是否可以拒绝调岗并要求继续履行原合同？如果公司以此为由解除劳动合同，我能否主张违法解除的经济赔偿金？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算