试用期被无故辞退，劳动者如何维权
需求描述
本人王建国于2024年3月入职北京某科技有限公司，担任JAVA开发工程师，双方签订为期三年的劳动合同，约定试用期六个月。入职时公司表示项目紧急需要人手，故在试用期内一直安排高强度工作，包括周末加班。本人试用期考核成绩均在合格线以上，但5月中旬部门主管突然以“项目方向调整”“综合能力不符合岗位要求”为由口头通知解除劳动关系，并要求次日办理离职交接。公司未提前三十日书面通知，亦未说明具体考核依据。本人认为公司的解除行为缺乏事实和法律依据，属于违法解除劳动合同。现希望了解：用人单位违法解除劳动合同的法律后果，以及本人作为劳动者可以主张哪些赔偿权利，是否可以要求继续履行劳动合同或主张经济赔偿金。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算