试用期被公司口头辞退如何维权
需求描述
本人于2024年3月入职北京某科技有限公司，担任产品经理职务，劳动合同约定试用期六个月，试用期内月工资12000元。试用期第五个月时，直属领导以“工作能力不符合岗位要求”为由口头通知解除劳动关系，但未出具书面解除通知，也未说明具体理由或提供考核依据。现公司要求我三日内完成工作交接并离开，但未明确离职日期及工资结算方案。请问：1.公司仅口头辞退是否构成违法解除？2.试用期被辞退能否主张赔偿金或经济补偿？3.公司未缴纳试用期内社保是否可要求补缴并主张赔偿？4.如何有效固定证据并通过法律途径维护自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算