公司以业务调整为由单方解除劳动合同是否合法
需求描述
本人于2022年6月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，月薪25000元，合同期限为三年。上月中旬，公司人事部门突然通知我，因部门业务整合，我的岗位将被撤销，要求我在两周内办理离职交接。公司未提前30日书面通知，也未支付代通知金，仅愿意支付一个月工资作为经济补偿。我查阅劳动合同发现并未约定具体岗位名称，请问公司这种解除方式是否构成违法解除？我是否可以主张2N赔偿金而非N+1？另外，公司此前曾克扣我上年度绩效奖金约15000元，该诉求能否与本次劳动仲裁一并主张？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算