公司拖欠工资三个月，能否主张被迫离职并要求经济补偿
需求描述
我在某科技公司担任软件开发工程师，入职已满两年，合同约定每月15日发放上个月工资。自今年4月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠三个月工资约45000元。公司期间仅发放了部分生活费，并承诺会补发但始终未兑现。我曾书面致函公司要求限期支付，但公司回复称资金周转问题需继续等待。我希望了解：1.公司长期拖欠工资的行为是否构成违法，我能否据此提出被迫解除劳动合同；2.如果可以被迫离职，我能主张哪些权益，包括但不限于拖欠工资、经济补偿金、赔偿金等；3.若公司仍无力支付，是否需要走法律程序维权，以及劳动仲裁的流程和时效问题。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算