试用期被公司无理由辞退，能否主张赔偿金

需求描述

我于2024年3月入职某科技公司担任产品经理，签订三年期劳动合同，约定试用期三个月。试用期内我按时完成工作任务，考核结果为合格。但6月初公司以“组织架构调整”为由口头通知我离职，未出具书面解除通知，也未提前30天通知。我询问具体理由，人事主管仅表示“岗位不需要了”。请问公司这种做法是否合法？我能否主张违法解除劳动合同的赔偿金或要求继续履行合同？另外，试用期工资为转正工资的80%，公司是否应当补发我相应的工资差额？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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