未签劳动合同离职后能否主张双倍工资赔偿
需求描述
本人于2023年6月入职北京某科技公司担任产品经理，入职时公司以试用期为由未签订书面劳动合同，口头约定试用期三个月、月薪18000元。试用期结束后公司仍未签订合同，仅将工资调整为20000元。今年3月公司以组织架构调整为由单方面解除劳动关系，未支付任何经济补偿金。现咨询：1.未签订书面劳动合同期间是否可主张双倍工资差额赔偿；2.公司违法解除劳动合同应承担何种法律责任；3.本人工作年限及工资标准如何认定，希望了解后续维权途径及可主张的具体赔偿项目。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算