公司拖欠工资三个月，劳动者能否主张解除合同并要求经济补偿
需求描述
我于2022年6月入职深圳某科技公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，合同期限三年。自2024年10月起，公司以经营困难为由拖欠工资至今已三个月，期间仅发放了基本生活补贴5000元。我多次向人事部门询问，得到的答复均为等公司融资到位后补发。我查询到公司账户资金流向异常，存在将营业收入转入关联方嫌疑。现公司办公场地租约即将到期，部分同事已被安排待岗。请问：1.公司拖欠工资三个月是否构成根本违约，我能否据此单方解除劳动合同；2.解除合同后能否主张全部拖欠工资及25%的经济补偿金；3.公司若后续仍无法补发工资，劳动者维权应如何准备证据材料；4.是否可以申请财产保全防止公司转移资产。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算