劳动纠纷 - 未签劳动合同双倍工资及违法解除赔偿
需求描述
当事人刘女士于2022年6月入职北京某科技有限公司，担任市场专员一职，入职后公司始终未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2023年3月，公司以组织架构调整为由口头通知刘女士离职，未出具书面解除通知，亦未支付任何经济补偿。刘女士现咨询：1.公司未签订书面劳动合同，是否应支付双倍工资差额；2.公司违法解除劳动关系，应如何主张赔偿金；3.未缴纳社保的补偿问题；4.如协商不成，仲裁及诉讼的程序和时效规定。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算