公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同
需求描述
本人于2021年6月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，双方签订了为期三年的劳动合同，月薪25000元。2024年3月，公司以组织架构调整、部门合并为由，向本人出具解除劳动合同通知书，通知于4月底解除劳动关系。公司表示仅支付一个月工资作为代通知金及N个月的经济补偿。本人认为公司解除理由不充分，且经济补偿计算方式有误。现寻求专业法律咨询，希望了解公司单方解除是否合法，本人可主张的合法权益有哪些，是否可以要求继续履行劳动合同或主张违法解除的赔偿金。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算