公司未支付加班费且强制调岗，劳动者如何维权
需求描述
本人于2022年5月入职某科技公司，担任软件工程师一职，合同约定月薪25000元。今年3月起，公司以项目紧张为由要求全员加班，但未支付任何加班费用，仅安排调休且实际未落实。4月中旬，公司突然通知将本人调至外地分公司工作，薪资待遇不变但工作地点变更距离原址约200公里。本人因家庭原因无法接受该调岗安排，多次与公司协商未果。现公司以不服从工作安排为由拟解除劳动合同。请问：1.公司未支付加班费的行为是否违法；2.强制跨城市调岗是否属于变更劳动合同；3.如公司违法解除劳动合同，劳动者可主张哪些赔偿。
交付要求
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资金托管，验收后结算