入职一年未签劳动合同能否主张双倍工资赔偿
需求描述
我于2023年6月入职某科技公司担任销售经理职务，双方仅达成口头协议约定月工资12000元，未签订任何书面劳动合同或相关协议。今年3月中旬公司以业务架构调整为由单方面解除与我的劳动关系。我查阅相关劳动法律规定后发现，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现就以下问题向律师咨询：1、公司未与我签订书面劳动合同是否已构成违法？2、我能否主张入职至今的双倍工资差额赔偿，具体金额如何计算？3、公司单方面解除劳动关系是否符合法律规定，是否应支付经济补偿金或赔偿金？如有违法解除情形，赔偿标准如何确定？盼请专业律师予以解答。
交付要求
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