公司未签劳动合同且无故辞退该如何维权

需求描述

本人于2023年6月入职某科技公司，担任产品经理一职，入职至今公司始终未与我签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险。2024年3月，公司以“组织架构调整”为由单方面通知我离职，但未出具任何书面辞退通知，也未支付经济补偿金。我保留有工资发放记录、工作群聊天记录及工作成果文件等证据。现希望了解：1.公司未签劳动合同是否需要支付双倍工资差额；2.公司无故辞退应支付的经济补偿金或赔偿金数额；3.社保补缴的责任及途径；4.后续劳动仲裁需要准备的材料及流程。请协助分析维权方案。

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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