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公司拖欠工资三个月,申请劳动仲裁需要准备哪些材料

发布于 1 天前

需求描述

我在北京市朝阳区一家科技公司担任软件开发工程师,合同期限为三年,基本工资为每月25000元。自2024年10月起,公司以经营困难为由拖欠工资,至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。公司曾出具书面欠薪证明,但至今未支付任何款项。我曾多次与公司人事部门沟通,对方承诺分期支付但始终未兑现。现希望申请劳动仲裁追讨欠薪及相应经济补偿金,但不清楚仲裁申请需要准备哪些证据材料,以及主张经济补偿金的法律依据和计算标准是什么。请问申请劳动仲裁的具体流程和所需材料清单,以及胜诉后的执行问题。

交付要求

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律师留言

吴律师

若涉及工伤,建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定,两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据:保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除,可主张继续履行或按工龄要求赔偿金(2N);具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上,劳动仲裁是前置程序,时效为一年。您可先与公司协商,协商不成再提起仲裁;如对裁决不服,还可在收到裁决书后十五日内起诉,整体周期建议提前规划。

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