公司以业务调整为由要求员工转岗，新岗位薪资大幅降低该如何维权
需求描述
我于2021年入职某科技公司担任Java开发工程师，合同约定月薪25000元，劳动合同期限至2026年。今年3月，公司突然通知我因业务调整，我所在的部门将被裁撤，要求我转岗至新成立的客服部门从事电话客服工作，转岗后月薪降至8000元，工作地点也需从市区总部调整至郊区办公点。公司表示这是综合考量后的安排，员工必须服从，否则将按旷工处理后解除劳动关系。我已在此岗位工作近三年，绩效考核一直处于中等以上，从未收到过任何警告或不良评价。请问公司的这种做法是否合法？我是否有权拒绝转岗并主张违法解除劳动合同的赔偿金？如果申请劳动仲裁，我需要准备哪些证据材料？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算