公司拖欠工资三个月，劳动者能否单方解除劳动合同并主张经济补偿

需求描述

当事人于2023年6月入职北京某科技公司，担任高级软件开发工程师，月薪25000元，合同期限三年。自2024年9月起，公司以经营困难为由连续拖欠工资至今，累计已达75000元。期间当事人多次向人事部门沟通，公司仅支付了部分生活费5000元。目前当事人家庭经济压力较大，已无力维持正常生活开销。当事人咨询：能否以公司拖欠工资为由单方解除劳动合同？解除后能否主张经济补偿金及欠付工资？若公司进入破产程序，劳动债权如何优先受偿？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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