入职一年未签劳动合同，公司以效益不好为由裁员
需求描述
本人于2023年3月入职某科技公司，担任技术开发岗位，月薪18000元。入职至今公司未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2024年8月，公司以经营效益不好为由通知我离职，要求三天内办理交接手续。我查询相关资料后了解到用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，公司这种做法是否符合法律规定？另外，未签劳动合同期间我能否主张双倍工资赔偿？被裁员后我还能获得哪些合法补偿？希望律师能够帮我分析这种情况下的维权方案。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算