公司以业务调整为由单方解除劳动合同，能否要求赔偿金

需求描述

我于2022年3月入职现公司，担任高级产品经理，月薪25000元，签有三年期限劳动合同。本月初HR突然通知我因业务调整、部门撤销，公司决定与我解除劳动关系，但未说明具体补偿方案，也未提前30日书面通知。我查阅劳动合同法相关规定后认为公司行为可能不符合法定程序，请问公司这种做法是否合法？我能否主张违法解除的赔偿金或要求继续履行合同？如有补偿，金额应如何计算？

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