公司拖欠工资三个月，员工能否要求解除合同并主张经济补偿

需求描述

我于2022年6月入职北京某科技有限公司，担任JAVA开发工程师，合同约定月薪25000元。自2024年9月起，公司以经营困难为由拖欠工资至今，已累计拖欠约75000元。公司法定代表人多次承诺发放但始终未兑现，公司目前仍在正常运营但拒绝说明资金去向。我曾向公司发送书面催告函，但公司回复称正在融资，恳请员工理解。请问律师，我能否以此为由单方解除劳动合同，并要求公司支付拖欠工资及相应的经济补偿金？如果公司资不抵债，我的债权能否得到优先保障？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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