公司变相辞退且未支付经济补偿金_法律咨询

需求描述

我在某科技公司担任软件工程师三年，合同到期后公司以组织架构调整为由不再续签，但未给予任何经济补偿。入职时签订过保密协议和竞业限制协议，公司口头表示竞业限制不生效。请问这种情况下我能否主张经济补偿金？竞业限制条款是否仍然有效？如通过法律途径维权，需要准备哪些证据材料？

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。